关一大学生做盒伙人这个问题，有部分加盒子科技服务商钟振森微信的咨询到，现在自己还在读书也想赚点生活费，不知道做什么好。
现在盒子科技服务商钟振森来聊一下这个话题，大学生读书的时候是否合适做我们的盒子科技代理商。
一、盒伙人模式
一起为成功付出努力的伙伴，均会因成功而获得报酬。
（盒）同（合）,利益共同体的称谓，象征着盒子的初心与承诺。
初心：坚持利他文化，坚持平台化方向发展。
承诺：不损害任何合作伙伴利益，让合作伙伴能长久享受其开发市场所得的收益。
文化：一切利他的行为才能利己，共生、共创、共赢，公平、公开、公正。
价值观：
坚持“一切利他的行为才能利己”的利他精神；
坚持共生、共创、共赢的盒伙人创业理念，坚持公平、公正、公开的生态理念;
坚持盒伙人共建共享金融商业生态系统的使命，让每一个盒伙人通过自己努力实现时间自由、心灵自由、幸福家庭和美满人生的梦想和追求；
我们认为每个不甘于平凡的人，在移动互联网的时代，都有公平获取资源，发展自己的事业，获得不平凡的人生的权利；
我们认为作为生态系统应该不分大小、高低、贵贱，公正的为生态体系的参与者提供发展的阳光和雨露。
二、盒子人创业赚什么钱
1、持续收益（分润）
（备注，以下仅为pos刷卡收益，微信/支付宝支付收益另算，详解:pos刷卡1万少6元分润-高14元收入）
【举例】：你的盒伙人平台里面有100个客户，1个客户单月刷卡5万，100个客户单月刷卡5万×100＝500万，500万对应的分润（300≤X＜800，也就是万分之7）500万×万分之7＝3500元收益每月都有。也就是说装机子100台每个月都会有像公务员一样这么多收益持续性的每个月都会有，而且你不需要做任何事情，如果你继续装机器卖产品做服务你的未来不是梦！
2、推广奖
万分之一到万分之四
宗旨和要求：鼓励拓展更多的盒伙人，根据培训服务的盒伙人业绩综合奖励
推广奖说明：通过推荐合伙人，提高团队业绩，达到更高分润档位，而每个单独的个体都在各自档位，中间差额部分就是通过推荐培养合伙人而得到的业绩增长红利，推荐越多、培养越好、收益越高。
3、培养奖
万分之一
宗旨和要求：鼓励培养“达标盒伙人”(3000W)
拿奖要求：
1、培养≥1名“达标盒伙人”
2、除去“达标盒伙人”其他盒伙人流水之和≥1200W
奖金=（全部流水-小达标流水）*万1
4、领导奖
万分之一
宗旨和要求：鼓励培养“达标盒伙人”的同时激励能领导团队达到更高业绩的盒伙人
达标要求：
1、培养出≥1个“达标盒伙人”
2、所有非“达标盒伙人”总交易额≥6000W
奖金计算：非“达标盒伙人”全部交易额的万1
三、盒伙人平时都干哪些事
1、兼职做盒伙人的每天都在做什么
盒伙人每天需要学习进步，比如做盒伙人兼职的需要每天都在群里面学习他人经验与在盒伙人APP上面看一下相关视频教程。
2、全职做盒伙人 的每天都在做什么
盒子科技服务商钟振森团队下的，线下都是跑商家与维护新老客户商家，针对不断的商户装不同的Pos机。
四、大学生在学习能不公开的吗
针对大学生，在不影响自己学业的情况下，时间充足的前提下可以兼职做商家，跑市场。纯属个人建议，毕竟很多大学生在学校里面时间还是比较多的，可以学习一些市场营销之类的，不要做书呆子，要与时进俱。
目前也有不少的大学生在学习里面就开始规划自己毕业之后需要做哪些事，毕业后自己的人生道路该怎么走。
五、小总结盒子科技模式分成利润
1硬件差价，
2进件奖励，
3流水分润，
4银盛付通收益，
5贷款收益，
6理财收益，
7好哒白条收益，
8保险收益
9团队推广奖
10培养奖
11领导奖
12旅游奖
13月月红，14车险
不懂的可以加盒子科技服务商微信13550224822，了解支付这个行业需要花费点时间跟精力来研究，只有选对行业跟对团队了，后期的路才走的更远。
